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Meine Workshops und Trainings sind “handgemacht” und individuell zugeschnitten auf den Bedarf meiner Kunden. Die Inhalte basieren auf langjähriger Erfahrung, Theorie und bewährten Methoden. In einem Meeting mit Ihnen legen wir die Ziele Ihres Unternehmens für den Workshop fest. Was sollen die Teilnehmer nach dem Workshop wissen oder können? Zu welchen Erkenntnissen sollten sie gelangen?

Sie führen ein neues Leistungsbeurteilungssystem oder Mitarbeiterentwicklungs- und Feedbackgespräche ein und Sie möchten Ihre Manager darauf vorbereiten? Haben Sie eine Gruppe von weniger erfahrenen oder unerfahrenen Managern oder benötigen sie eine Auffrischung – Informationen zu „best practices“? Dann ist es sinnvoll, ein Training speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuschneiden zu lassen.

Planen Sie einen Workshop, um ein wichtiges Thema voranzubringen? Arbeitet Ihr Team gut miteinander – ist Ihr Team ein Team? Externe Moderation oder ein Team Development Workshop sind möglicherweise eine gute Lösung!

Kontaktieren Sie mich hier.

 

 

Das sagen die Teilnehmer:

"Durch gezielte Fragestellungen und realitätsnahe Rollenspiele, wird man in den Workshops motiviert sich intensiv mit grundlegenden Problemstellungen aus verschiedenen Perspektiven auseinanderzusetzen! Für mich ein echter Gewinn!" (Robert Wolff, Director Fan Development, Mediakraft)

„Aufschlussreiches, motivierendes und sehr gut gestaltetes Training, das hoffentlich fortgesetzt wird.“

„Das Training mit Claudia war sehr gut strukturiert und moderiert. Besonders gefallen hat mir, dass sie auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen eingegangen ist, sofern dies möglich war."

"Frau Goldhammer hat mir in unserem 1-Tages-Workshop zum Thema Feedbackgespräche eine Reihe interessanter Anstöße gegeben, wie ich zukünftig auf Augenhöhe mit meinen Mitarbeitern kommunizieren und eine fruchtbare Feedbackkultur etablieren kann. Neben ihrer herzlichen Art überzeugte Sie mich vor allem mit ihrem umfangreichen Fachwissen und Empathie gegenüber den individuell aufkommenden Fragen der einzelnen Workshop-Teilnehmer. " (Josephine Oehmke, HR Manager, Mediakraft)